Pengaruh Kesehatan Dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pelindo IV Cabang Terminal Petikemas Makassar
Wednesday, 8 November 2017
Penilaian Kesehatan dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pelindo IV (Persero) Cabang Terminal Petikemas Makassar
Pengukuran penilaian kesehatan dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan digunakan perbandingan terhadap item skala Likert, yaitu setuju, netral dan tidak setuju. Berikut ini disajikan distribusi frekuensi persepsi/penilaian terhadap kesehatan dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan. Uraian ini dimaksudkan untuk memberikan gambaran nyata mengenai penilaian persepsi kesehatan dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pelindo IV (Persero) Cabang Terminal Petikemas Makassar. Distribusi frekuensi diperoleh dari hasil tabulasi skor jawaban responden.
a. Kesehatan dan Keselamatan Kerja
Kesehatan dan keselamatan kerja adalah bidang yang terkait dengan kesehatan, keselamatan dan kesejahteraan manusia yang bekerja di sebuah institusi maupun lokasi proyek. Tujuan kesehatan dan keselamatan kerja adalah untuk memelihara kesehatan dan keselamatan lingkungan kerja. Kesehatan dan keselamatan kerja juga melindungi rekan kerja, keluarga pekerja, konsumen dan orang lain yang juga mungkin terpengaruh kondisi lingkungan kerja.
Kesehatan dan keselamatan kerja cukup penting bagi moral, legalitas, dan financial. Semua organsasi memiliki kewajiban untuk memastikan bahwa pekerja dan orang lain yag terlibat tetap berada dalam kondisi aman sepanjang waktu. Praktek kesehatan dan keselamatan kerja meliputi pencegahan, pemberian sanksi, dan kompensasi, juga penyembuhan luka dan perawatan untuk pekerja dan menyediakan perawatan kesehatan dan cuti sakit. Kesehatan dan keselamatan kerja terkait dengan ilmu kesehatan kerja, teknik keselamtan kerja, teknik industry, kimia, fisika kesehatan, psikologi organisasi dan industry, ergonomika dan psikologi kesehatan kerja.
Penilaian karyawan PT Pelindo IV (Persero) Cabang Terminal Petikemas Makassar dijelaskan pada tabel berikut :
Tabel 1.8
Tanggapan Responden Terhadap Kesehatan dan Keselamatan Kerja
No Item Persepsi Karyawan Terhadap Kesehatan dan Keselamatn Kerja
TS N S
1 Perusahaan selalu menyediakan pelindung kerja seperti helm, sepatu boots, sarung tangan, masker, dll yang dapat membuat saya terhindar dari kecelakaan kerja 0 0 37
2 Semua peralatan kerja dalam kondisi baik dan layak pakai 0 0 37
3 Semua bagian dari peralatan yang berbahaya telah diberi suatu tanda-tanda 0 0 37
4 Perusahaan memberikan pelatihan dan pendidikan bagi setiap karyawan untuk bertindak dengan aman dalam menyelesaikan pekerjaan 0 17 20
5 Melalui pendidikan yang saya peroleh, saya dapat menjalankan tugas dan dapat memperbaiki kualitas kerja saya 0 7 30
6 Setiap karyawan yang bekerja berada dalam kondisi lingkungan kerja yang aman dan bersih 0 0 37
7 Perusahaan melakukan pengawasan secara lebih intensif terhadap pelaksanaan pekerjaan saya 0 27 10
8 Perusahaan memberikan metode/ petunjuk kerja yang dapat mempermudah pekerjaan saya 0 13 24
9 Perusahaan menyediakan obat-obatan untuk pertolongan pertama apabila terjadi kecelakaan 0 0 37
10 Perusahaan memberikan jaminan kesehatan kepada setiap karyawan 0 0 37
Rata-rata kesehatan dan keselamatan kerja 0 6 31
Catatan:
TS : Tidak Setuju
N : Netral
S : Setuju
Dari tabel diatas penilaian yang paling dominan adalah setuju terhadap kesehatan dan keselamatan kerja pada PT Pelindo IV (Persero) Cabang Terminal Petikemas Makassar.
Dari penelitian ini dapat dilihat bahwa penelitian terhadap pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja pada PT Pelindo IV (Persero) Cabang Terminal Petikemas Makassar sudah diterapkan, namun masih perlu ditingkatkan.
b. Kinerja Karyawan
Kinerja karyawan merupakan jawaban dari berhasil atau tidaknya tujuan yang telah ditetapkan atau hasil kerja secara kuantitas dan kualitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja seseorang merupakan kombinasi dari kemampuan, usaha dan kesempatan yang dapat dinilai dari hasil kerjanya.
Dasar interprestasi skor item dalam variabel penelitian kesehatan dan keselamatan kerjaa
Tabel 1.9
Interprestasi
No Nilai/Skor Interprestasi
1 0 – 35 Berada pada level jelek
2 36 – 75 Berada pada level cukup
3 76 – 100 Berada pada level baik
Berikut ini adalah penilaian kinerja karyawan pada PT Pelindo IV Cabang (Persero) Terminal Petikemas Makassar :
Tabel 1.10
Nilai Indeks Kinerja Karyawan
No Item Tingkat Kinerja Karyawan Nilai Indeks Kinerja
TS N S
1 Dengan keselamatan & kesehatan kerja saya memiliki tingkat kualitas kerja yang cukup tinggi didalam pekerjaan 0 20 17 86,4%
2 Dengan keselamatan & kesehatan kerja saya memiliki semangat kerja yang tinggi
0 0 37 100%
3 Dengan keselamatan & kesehatan kerja saya memiliki tingkat kuantitas kerja yang sangat maksimal dalam bekerja
0 15 22 89,8%
4 Dengan keselamatan & kesehatan kerja saya memiliki tingkat kemampuan tugas yang tinggi didalam melakukan sebuah pekerjaan
0 12 25 91,8%
5 Dengan keselamatan & kesehatan kerja saya bekerja dengan mutu hasil yang efisien dan efektif
0 17 20 88,5%
6 Dengan keselamatan & kesehatan kerja saya dapat mempergunakan waktu semaksimal mungkin dalam bekerja
0 0 37 100%
7 Dengan keselamatan & kesehatan kerja saya mampu bekerja dengan standar perusahaan
0 0 37 100%
8 Dengan keselamatan & kesehatan kerja saya patuh terhadap peraturan yang berlaku dalam ketentuan yang ditetapkan perusahaan
0 0 37 100%
9 Dengan keselamatan & kesehatan kerja saya selalu masuk kerja tepat waktu
0 2 35 98,6%
10 Dengan keselamatan & kesehatan kerja saya tidak pernah absen dalam bekerja
0 7 30 95,2%
Catatan:
TS : Tidak Setuju
N : Netral
S : Setuju
Dari perhitungan tabel di atas dilihat bahwa :
1. Dengan keselamatan dan kesehatan kerja karyawan memiliki tingkat kualitas kerja yang cukup tinggi didalam pekerjaan berada pada level baik dengan nilai indeks kinerjanya 86,4%
2. Dengan keselamatan dan kesehatan kerja karyawan memiliki semangat kerja yang tinggi berada pada level sangat baik dengan nilai indeks kinerjanya 100%
3. Dengan keselamatan dan kesehatan kerja karyawan memiliki tingkat kuantitas kerja yang sangat maksimal dalam bekerja berada pada level baik dengan nilai indeks kinerjanya 89,8%
4. Dengan keselamatan dan kesehatan kerja saya memiliki tingkat kemampuan tugas yang tinggi didalam melakukan sebuah pekerjaan berada pada level baik dengan nilai indeks kinerjanya 91,8%
5. Dengan keselamatan dan kesehatan kerja karyawan bekerja dengan mutu hasil yang efisiem dan efektif berada pada level baik dengan nilai indeks kinerjanya 88,5%
6. Dengan keselamatan dan kesehatan kerja karyawan dapat mempergunakan waktu semaksimal mungkin dalam bekerja berada pada level sangat baik dengan indeks kinerjanya 100%
7. Dengan keselamatan dan kesehatan kerja karyawan mampu bekerja dengan standar perusahaan berada pada level sangat baik dengan indeks kinerjanya 100%
8. Dengan keselamatan dan kesehatan kerja karyawan patuh terhadap peraturan yang berlaku dalam ketentuan yang ditetapkan perusahaan berada pada level sangat baik dengan indeks kinerjanya 100%
9. Dengan keselamatan dan kesehatan kerja karyawan selalu masuk kerja tepat waktu berada pada level yang baik dengan indeks kinerjanya 98,6%
10. Dengan keselamatan dan kesehatan kerja karyawan tidak pernah absen dalam bekerja berada pada leve baik dengan indeks kinerjanya 95,2%
Dari hasil penilaian responden dominan berada pada level baik, dapat disimpulkan bahwa PT Pelindo IV (Persero) Cabang Terminal Petikemas Makassar sudah menerapkan K3 kepada karyawan.
Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Berdasarkan hasil penelitian pada PT Pelindo IV (Persero) Cabang Terminal Petikemas Makassar dapat diketahui bahwa ada pengaruh positif apabila menerapkan kesehatan dan keselamatan kerja di perusahaan.
Dari penelitian yang dilakukan dibahas dua variabel dimana variabel bebas yaitu kesehatan dan keselamatan kerja berpenaruh terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan. Semakin diperhatikannya K3 di perusahaan maka semakin meningkat pula kinerja karyawan tersebut.
Pengukuran penilaian kesehatan dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan digunakan perbandingan terhadap item skala Likert, yaitu setuju, netral dan tidak setuju. Berikut ini disajikan distribusi frekuensi persepsi/penilaian terhadap kesehatan dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan. Uraian ini dimaksudkan untuk memberikan gambaran nyata mengenai penilaian persepsi kesehatan dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pelindo IV (Persero) Cabang Terminal Petikemas Makassar. Distribusi frekuensi diperoleh dari hasil tabulasi skor jawaban responden.
a. Kesehatan dan Keselamatan Kerja
Kesehatan dan keselamatan kerja adalah bidang yang terkait dengan kesehatan, keselamatan dan kesejahteraan manusia yang bekerja di sebuah institusi maupun lokasi proyek. Tujuan kesehatan dan keselamatan kerja adalah untuk memelihara kesehatan dan keselamatan lingkungan kerja. Kesehatan dan keselamatan kerja juga melindungi rekan kerja, keluarga pekerja, konsumen dan orang lain yang juga mungkin terpengaruh kondisi lingkungan kerja.
Kesehatan dan keselamatan kerja cukup penting bagi moral, legalitas, dan financial. Semua organsasi memiliki kewajiban untuk memastikan bahwa pekerja dan orang lain yag terlibat tetap berada dalam kondisi aman sepanjang waktu. Praktek kesehatan dan keselamatan kerja meliputi pencegahan, pemberian sanksi, dan kompensasi, juga penyembuhan luka dan perawatan untuk pekerja dan menyediakan perawatan kesehatan dan cuti sakit. Kesehatan dan keselamatan kerja terkait dengan ilmu kesehatan kerja, teknik keselamtan kerja, teknik industry, kimia, fisika kesehatan, psikologi organisasi dan industry, ergonomika dan psikologi kesehatan kerja.
Penilaian karyawan PT Pelindo IV (Persero) Cabang Terminal Petikemas Makassar dijelaskan pada tabel berikut :
Tabel 1.8
Tanggapan Responden Terhadap Kesehatan dan Keselamatan Kerja
No Item Persepsi Karyawan Terhadap Kesehatan dan Keselamatn Kerja
TS N S
1 Perusahaan selalu menyediakan pelindung kerja seperti helm, sepatu boots, sarung tangan, masker, dll yang dapat membuat saya terhindar dari kecelakaan kerja 0 0 37
2 Semua peralatan kerja dalam kondisi baik dan layak pakai 0 0 37
3 Semua bagian dari peralatan yang berbahaya telah diberi suatu tanda-tanda 0 0 37
4 Perusahaan memberikan pelatihan dan pendidikan bagi setiap karyawan untuk bertindak dengan aman dalam menyelesaikan pekerjaan 0 17 20
5 Melalui pendidikan yang saya peroleh, saya dapat menjalankan tugas dan dapat memperbaiki kualitas kerja saya 0 7 30
6 Setiap karyawan yang bekerja berada dalam kondisi lingkungan kerja yang aman dan bersih 0 0 37
7 Perusahaan melakukan pengawasan secara lebih intensif terhadap pelaksanaan pekerjaan saya 0 27 10
8 Perusahaan memberikan metode/ petunjuk kerja yang dapat mempermudah pekerjaan saya 0 13 24
9 Perusahaan menyediakan obat-obatan untuk pertolongan pertama apabila terjadi kecelakaan 0 0 37
10 Perusahaan memberikan jaminan kesehatan kepada setiap karyawan 0 0 37
Rata-rata kesehatan dan keselamatan kerja 0 6 31
Catatan:
TS : Tidak Setuju
N : Netral
S : Setuju
Dari tabel diatas penilaian yang paling dominan adalah setuju terhadap kesehatan dan keselamatan kerja pada PT Pelindo IV (Persero) Cabang Terminal Petikemas Makassar.
Dari penelitian ini dapat dilihat bahwa penelitian terhadap pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja pada PT Pelindo IV (Persero) Cabang Terminal Petikemas Makassar sudah diterapkan, namun masih perlu ditingkatkan.
b. Kinerja Karyawan
Kinerja karyawan merupakan jawaban dari berhasil atau tidaknya tujuan yang telah ditetapkan atau hasil kerja secara kuantitas dan kualitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja seseorang merupakan kombinasi dari kemampuan, usaha dan kesempatan yang dapat dinilai dari hasil kerjanya.
Dasar interprestasi skor item dalam variabel penelitian kesehatan dan keselamatan kerjaa
Tabel 1.9
Interprestasi
No Nilai/Skor Interprestasi
1 0 – 35 Berada pada level jelek
2 36 – 75 Berada pada level cukup
3 76 – 100 Berada pada level baik
Berikut ini adalah penilaian kinerja karyawan pada PT Pelindo IV Cabang (Persero) Terminal Petikemas Makassar :
Tabel 1.10
Nilai Indeks Kinerja Karyawan
No Item Tingkat Kinerja Karyawan Nilai Indeks Kinerja
TS N S
1 Dengan keselamatan & kesehatan kerja saya memiliki tingkat kualitas kerja yang cukup tinggi didalam pekerjaan 0 20 17 86,4%
2 Dengan keselamatan & kesehatan kerja saya memiliki semangat kerja yang tinggi
0 0 37 100%
3 Dengan keselamatan & kesehatan kerja saya memiliki tingkat kuantitas kerja yang sangat maksimal dalam bekerja
0 15 22 89,8%
4 Dengan keselamatan & kesehatan kerja saya memiliki tingkat kemampuan tugas yang tinggi didalam melakukan sebuah pekerjaan
0 12 25 91,8%
5 Dengan keselamatan & kesehatan kerja saya bekerja dengan mutu hasil yang efisien dan efektif
0 17 20 88,5%
6 Dengan keselamatan & kesehatan kerja saya dapat mempergunakan waktu semaksimal mungkin dalam bekerja
0 0 37 100%
7 Dengan keselamatan & kesehatan kerja saya mampu bekerja dengan standar perusahaan
0 0 37 100%
8 Dengan keselamatan & kesehatan kerja saya patuh terhadap peraturan yang berlaku dalam ketentuan yang ditetapkan perusahaan
0 0 37 100%
9 Dengan keselamatan & kesehatan kerja saya selalu masuk kerja tepat waktu
0 2 35 98,6%
10 Dengan keselamatan & kesehatan kerja saya tidak pernah absen dalam bekerja
0 7 30 95,2%
Catatan:
TS : Tidak Setuju
N : Netral
S : Setuju
Dari perhitungan tabel di atas dilihat bahwa :
1. Dengan keselamatan dan kesehatan kerja karyawan memiliki tingkat kualitas kerja yang cukup tinggi didalam pekerjaan berada pada level baik dengan nilai indeks kinerjanya 86,4%
2. Dengan keselamatan dan kesehatan kerja karyawan memiliki semangat kerja yang tinggi berada pada level sangat baik dengan nilai indeks kinerjanya 100%
3. Dengan keselamatan dan kesehatan kerja karyawan memiliki tingkat kuantitas kerja yang sangat maksimal dalam bekerja berada pada level baik dengan nilai indeks kinerjanya 89,8%
4. Dengan keselamatan dan kesehatan kerja saya memiliki tingkat kemampuan tugas yang tinggi didalam melakukan sebuah pekerjaan berada pada level baik dengan nilai indeks kinerjanya 91,8%
5. Dengan keselamatan dan kesehatan kerja karyawan bekerja dengan mutu hasil yang efisiem dan efektif berada pada level baik dengan nilai indeks kinerjanya 88,5%
6. Dengan keselamatan dan kesehatan kerja karyawan dapat mempergunakan waktu semaksimal mungkin dalam bekerja berada pada level sangat baik dengan indeks kinerjanya 100%
7. Dengan keselamatan dan kesehatan kerja karyawan mampu bekerja dengan standar perusahaan berada pada level sangat baik dengan indeks kinerjanya 100%
8. Dengan keselamatan dan kesehatan kerja karyawan patuh terhadap peraturan yang berlaku dalam ketentuan yang ditetapkan perusahaan berada pada level sangat baik dengan indeks kinerjanya 100%
9. Dengan keselamatan dan kesehatan kerja karyawan selalu masuk kerja tepat waktu berada pada level yang baik dengan indeks kinerjanya 98,6%
10. Dengan keselamatan dan kesehatan kerja karyawan tidak pernah absen dalam bekerja berada pada leve baik dengan indeks kinerjanya 95,2%
Dari hasil penilaian responden dominan berada pada level baik, dapat disimpulkan bahwa PT Pelindo IV (Persero) Cabang Terminal Petikemas Makassar sudah menerapkan K3 kepada karyawan.
Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Berdasarkan hasil penelitian pada PT Pelindo IV (Persero) Cabang Terminal Petikemas Makassar dapat diketahui bahwa ada pengaruh positif apabila menerapkan kesehatan dan keselamatan kerja di perusahaan.
Dari penelitian yang dilakukan dibahas dua variabel dimana variabel bebas yaitu kesehatan dan keselamatan kerja berpenaruh terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan. Semakin diperhatikannya K3 di perusahaan maka semakin meningkat pula kinerja karyawan tersebut.