Latar Belakang Pengaruh Kesehatan Dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pelindo IV Cabang Terminal Petikemas Makassar
Wednesday, 8 November 2017
Dalam menjalankan suatu bisnis perusahaan membutuhkan berbagai sumber daya seperti modal, material dan mesin. Perusahaan juga membutuhkan sumber daya manusia, seperti karyawan. Sumber daya manusia merupakan unsur penting dan sangat menentukan, karena tanpa sumber daya manusia yang bagus maka perusahaan tidak akan berjalan dengan baik. Karyawan yang baik harus memiliki skill atau pengetahuan, kreativitas yang berguna bagi perusahaan untuk mencapai visi dan misi perusahaan.
Sumber daya manusia dalam proses produksi berperan untuk efisiensi perusahaan dalam meningkatkan taraf hidup manusia. Peranan manajemen perusahaan dalam mengarahkan, membimbing dan menciptakan iklim industri yang sehat adalah untuk menciptakan struktur ekonomi yang lebih kuat dan seimbang. Hal ini sejalan dengan pengertian manajemen personalia itu sendiri yaitu, “ seni dan ilmu memperoleh, memajukan dan memanfaatkan tenaga kerja sedemikian rupa sehingga tujuan organisasi dapat direalisasi secara berdaya guna dan berhasil guna dan adanya kegairahan kerja dari para tenaga kerja” (Marihot Manullang, 2006);
Seiring perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi serta munculnya inovasi-inovasi baru di bidang teknik produksi, telah mendorong perusahaan untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan sumber daya manusianya, agar dapat menghasilkan produk yang berkualitas tinggi. Sumber daya manusia sebagai karyawan tidak lepas dari masalah yang berkaitan dengan keselamatan dan kesehatan kerja sewaktu bekerja, dengan menjamin kesehatan dan keselamatan kerja dapat menumbuhkan semangat kerja pada karyawan.
Perusahaan berupaya untuk meningkatkan kinerja seluruh karyawannya agar mampu bersaing dengan perusahaan lain untuk dapat menghasilkan barang atau jasa yang berkualitas. Kinerja merupakan tingkat keberhasilan seseorang secara keseluruhan dalam periode tertentu di dalam melaksanakan tugas dibanding dengan berbagai kemungkinan seperti standar hasil kerja, target, sasaran atau kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu dan telah disepakati bersama. Hal ini dapat tercapai apabila perusahaan selalu memperhatikan faktor kesehatan dan keselamatan kerja (K3) karena hal ini dapat meningkatkan kinerja karyawan.
Terjadinya kecelakaan atau penyakit kerja dan dapat berakibat kematian, atau karyawan bisa mengalami cacat atau sakit berakibat tidak bisa bekerja. Jika karyawan tidak mampu lagi bekerja dengan baik maka tingkat produktivitas kerjanya akan mengalami penurunan dibanding waktu sehat. Oleh sebab itu perlu sistem pemberian kompensasi akibat kecelakaan dan penyakit kerja, dengan tujuan menumbuhkan semangat kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Keselamatan dan kesehatan kerja merupakan Hak Asasi Manusia (HAM). Untuk itu, kesadaran mengenai pentingnya K3 harus selalu ditingkatkan, diingatkan serta dibudidayakan di kalangan para pekerja. Pemahaman dan pelaksanaan K3 di perusahaan sangat diperlukan, terutama dalam perbaikan syarat-syarat kerja. Hal ini berkaitan dengan masalah perlindungan tenaga kerja terhadap kecelakaan kerja, guna meminimalisir kemungkinan terjadinya kecelakaan kerja, perlu pemahaman dan pelaksanaan K3 secara baik dan benar.
Terminal Petikemas Makassar adalah salah satu segmen usaha yang ditawarkan oleh PT Pelabuan Indonesia IV (Persero) kepada pengguna jasa kepelabuhanan khususnya jasa pelayanan petikemas. Jasa pelabuhan sebagai salah satu sarana utama transportasi laut yang sangat dibutuhkan terutama pemerataan pembangunan ke seluruh pelosok tanah air. Pelabuhan adalah tempat yang terdiri atas daratan dan perairan di sekitarnya dengan batas-batas tertentu sebagai tempat kegiatan pemerintahan dan kegiatan pengusahaan yang digunakan sebagai tempat kapal bersandar, naik turun penumpang dan bongkar muat berupa terminal yang dilengkapi dengan fasilitas keselamatan/keamanan pelayaran dan kegiatan penunjang pelabuhan serta sebagai tempat perpindahan intra dan antra moda transportasi ( UU No.17 tahun 2008).
Pengabaian aspek keselamatan dan kesehatan kerja dalam suatu proses bongkar muat di Terminal Petikemas Makassar akan dapat menurunkan kinerja dan bahkan mengakibatkan kerugian yang dampaknya pada para karyawan tersebut.
Keputusan dalam menggunakan peralatan dan mesin berat yang berpengaruh pada keselamatan dan kesehatan kerja karyawan merupakan hal yang sangat penting untuk menjaga kinerja karyawan. PT Pelindo IV (Persero) Cabang Terminal Petikemas Makassar harus dapat menjamin penggunaan mesin-mesin dan juga harus menjamin keselamatan dan kesehatan dari karyawan yang menggunakan mesin, sebab kecelakaan maupun insiden yang tidak diinginkan dapat menyebakan cidera dan menurunnya kinerja karyawan.
Kesehatan dan Keselamatan Kerja apabila telah terpenuhi maka akan menyebabkan karyawan bekerja dengan segenap kemampuannya, sehingga kinerja meningkat. Berdasarkan uraian diatas maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pelindo IV (Persero) Cabang Terminal Petikemas Makassar, maka penulis melakukan penelitian yang membahas tentang kinerja karyawan dan mengambil judul “Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”.
Sumber daya manusia dalam proses produksi berperan untuk efisiensi perusahaan dalam meningkatkan taraf hidup manusia. Peranan manajemen perusahaan dalam mengarahkan, membimbing dan menciptakan iklim industri yang sehat adalah untuk menciptakan struktur ekonomi yang lebih kuat dan seimbang. Hal ini sejalan dengan pengertian manajemen personalia itu sendiri yaitu, “ seni dan ilmu memperoleh, memajukan dan memanfaatkan tenaga kerja sedemikian rupa sehingga tujuan organisasi dapat direalisasi secara berdaya guna dan berhasil guna dan adanya kegairahan kerja dari para tenaga kerja” (Marihot Manullang, 2006);
Seiring perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi serta munculnya inovasi-inovasi baru di bidang teknik produksi, telah mendorong perusahaan untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan sumber daya manusianya, agar dapat menghasilkan produk yang berkualitas tinggi. Sumber daya manusia sebagai karyawan tidak lepas dari masalah yang berkaitan dengan keselamatan dan kesehatan kerja sewaktu bekerja, dengan menjamin kesehatan dan keselamatan kerja dapat menumbuhkan semangat kerja pada karyawan.
Perusahaan berupaya untuk meningkatkan kinerja seluruh karyawannya agar mampu bersaing dengan perusahaan lain untuk dapat menghasilkan barang atau jasa yang berkualitas. Kinerja merupakan tingkat keberhasilan seseorang secara keseluruhan dalam periode tertentu di dalam melaksanakan tugas dibanding dengan berbagai kemungkinan seperti standar hasil kerja, target, sasaran atau kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu dan telah disepakati bersama. Hal ini dapat tercapai apabila perusahaan selalu memperhatikan faktor kesehatan dan keselamatan kerja (K3) karena hal ini dapat meningkatkan kinerja karyawan.
Terjadinya kecelakaan atau penyakit kerja dan dapat berakibat kematian, atau karyawan bisa mengalami cacat atau sakit berakibat tidak bisa bekerja. Jika karyawan tidak mampu lagi bekerja dengan baik maka tingkat produktivitas kerjanya akan mengalami penurunan dibanding waktu sehat. Oleh sebab itu perlu sistem pemberian kompensasi akibat kecelakaan dan penyakit kerja, dengan tujuan menumbuhkan semangat kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Keselamatan dan kesehatan kerja merupakan Hak Asasi Manusia (HAM). Untuk itu, kesadaran mengenai pentingnya K3 harus selalu ditingkatkan, diingatkan serta dibudidayakan di kalangan para pekerja. Pemahaman dan pelaksanaan K3 di perusahaan sangat diperlukan, terutama dalam perbaikan syarat-syarat kerja. Hal ini berkaitan dengan masalah perlindungan tenaga kerja terhadap kecelakaan kerja, guna meminimalisir kemungkinan terjadinya kecelakaan kerja, perlu pemahaman dan pelaksanaan K3 secara baik dan benar.
Terminal Petikemas Makassar adalah salah satu segmen usaha yang ditawarkan oleh PT Pelabuan Indonesia IV (Persero) kepada pengguna jasa kepelabuhanan khususnya jasa pelayanan petikemas. Jasa pelabuhan sebagai salah satu sarana utama transportasi laut yang sangat dibutuhkan terutama pemerataan pembangunan ke seluruh pelosok tanah air. Pelabuhan adalah tempat yang terdiri atas daratan dan perairan di sekitarnya dengan batas-batas tertentu sebagai tempat kegiatan pemerintahan dan kegiatan pengusahaan yang digunakan sebagai tempat kapal bersandar, naik turun penumpang dan bongkar muat berupa terminal yang dilengkapi dengan fasilitas keselamatan/keamanan pelayaran dan kegiatan penunjang pelabuhan serta sebagai tempat perpindahan intra dan antra moda transportasi ( UU No.17 tahun 2008).
Pengabaian aspek keselamatan dan kesehatan kerja dalam suatu proses bongkar muat di Terminal Petikemas Makassar akan dapat menurunkan kinerja dan bahkan mengakibatkan kerugian yang dampaknya pada para karyawan tersebut.
Keputusan dalam menggunakan peralatan dan mesin berat yang berpengaruh pada keselamatan dan kesehatan kerja karyawan merupakan hal yang sangat penting untuk menjaga kinerja karyawan. PT Pelindo IV (Persero) Cabang Terminal Petikemas Makassar harus dapat menjamin penggunaan mesin-mesin dan juga harus menjamin keselamatan dan kesehatan dari karyawan yang menggunakan mesin, sebab kecelakaan maupun insiden yang tidak diinginkan dapat menyebakan cidera dan menurunnya kinerja karyawan.
Kesehatan dan Keselamatan Kerja apabila telah terpenuhi maka akan menyebabkan karyawan bekerja dengan segenap kemampuannya, sehingga kinerja meningkat. Berdasarkan uraian diatas maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pelindo IV (Persero) Cabang Terminal Petikemas Makassar, maka penulis melakukan penelitian yang membahas tentang kinerja karyawan dan mengambil judul “Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”.