Latar Belakang Masalah Prosedur Pelatihan Pada United Tractors Makassar
Wednesday, 29 March 2017
Penggunaan tenaga kerja yang efektif dan terarah merupakan kunci kearah peningkatan kinerja karyawan sehingga dibutuhkan suatu kebijakan perusahaan untuk penggerak karyawan agar bekerja lebih produktif sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan. Salah satu upaya yang dapat dilakukan perusahaan untuk meningkatkan kualitas karyawan dari perusahaan tersebut adalah dengan melakukan pelatihan baik karyawan baru maupun karyawan yang telah lama bekerja.
Pelatihan ini merupakan suatu usaha yang terencana dari perusahaan untuk meningkatkan pengetahuan, kemandirian, keterampilan dan kemampuan kerja karyawan. Dengan pelaksanaan pelatihan yang tepat, maka perusahaan diharapkan selalu dapat melaksanakan pelatihan agar kemandirian karyawan dalam mencapai hasil kerja yang telah ditetapkan oleh perusahaan.
Pelatihan merupakan salah satu usaha dalam meningkatkan mutu sumber daya manusia dalam dunia kerja. Karyawan, baik yang baru ataupun yang sudah bekerja perlu mengikuti pelatihan karena adanya tuntutan pekerjaan yang dapat berubah akibat perubahan lingkungan kerja,dan strategi dalam perusahaan.
Pelatihan memberikan berbagai manfaat terhadap kemandirian kerja seorang karyawan dalam perusahaan itu sendiri. Bagi karyawan, pelatihan memberi manfaat seperti tambahan pengetahuan, keterampilan kerja, peningkatan prestasi kerja dan sebagainya. Sedangkan bagi perusahaan mereka juga memperoleh manfaat lebih seperti terjaganya stabilitas perusahaan dan karyawan. Pengamatan sementara di lapangan, hal tersebut disebabkan adanya rekrutmen karyawan baru yang belum memahami secara benar tentang bagaimana melakukan pekerjaannya, adanya perubahan-perubahan lingkungan kerja yaitu perubahan teknologi atau adanya alat-alat yang baru yang sistem proses pengoperasiannya belum dipahami serta adanya perubahan-perubahan peraturan dan interpretasinya yang belum disosialisasikan secara menyeluruh kepada seluruh karyawan.
Berdasarkan gambaran latar belakang tersebut. Maka diharapkan melalui pelatihan yang baik, nantinya dapat meningkatkan kemandirian kerja karyawan pada United Tractors di Makassar. Hal ini juga bertujuan untuk memberikan rasa percaya diri dan menumbuhkan rasa keyakinan pada diri karyawan dalam melakukan pekerjaannya.
Sebelumnya kita ketahui bersama bahwa yang dapat memegang peranan penting dalam sebuah instansi atau perusahaan adalah seorang pimpinan. Sehingga antara pimpinan dan karyawan dapat berkomunikasi dengan baik dan berjalan lancar agar resiko terjadinya kesalahan dalam bekerja dapat menjadi berkurang. Hal ini bahwa karyawan harus ada motivasi atau dukungan yang di berikan oleh pimpinan perusahaan sehingga mencapai apa yang telah di harapkan oleh instansi atau perusahaan tersebut.
Berdasarkan hal tersebut diatas pada prinsipnya memiliki perumusan yang sama terhadap pengertian mengenai pelatihan adalah suatu penerapan fungsi-fungsi manajemen perusahaan yaitu fungsi perencanaan, pengorganisasian dan kemnadirian dalam bekerja, penentuan staf serta kepemimpinan, dan pengendalian. Sedangkan rumusan yang menekankan bahwa pelatihan yang merupakan hal yang penting untuk dilakukan oleh perusahaan agar para karyawan bisa bekerja dengan mandiri, disamping itu juga sebagai ilmu, mengandung arti bahwa dalam mencapai tujuan yang diinginkan oleh perusahaan itu sendiri.
Berdasarkan dari latar belakang tersebut, maka penulis tertarik untuk meneliti dengan judul : Prosedur Pelatihan Pada United Tractors Makassar.
Pelatihan ini merupakan suatu usaha yang terencana dari perusahaan untuk meningkatkan pengetahuan, kemandirian, keterampilan dan kemampuan kerja karyawan. Dengan pelaksanaan pelatihan yang tepat, maka perusahaan diharapkan selalu dapat melaksanakan pelatihan agar kemandirian karyawan dalam mencapai hasil kerja yang telah ditetapkan oleh perusahaan.
Pelatihan merupakan salah satu usaha dalam meningkatkan mutu sumber daya manusia dalam dunia kerja. Karyawan, baik yang baru ataupun yang sudah bekerja perlu mengikuti pelatihan karena adanya tuntutan pekerjaan yang dapat berubah akibat perubahan lingkungan kerja,dan strategi dalam perusahaan.
Related
Pelatihan memberikan berbagai manfaat terhadap kemandirian kerja seorang karyawan dalam perusahaan itu sendiri. Bagi karyawan, pelatihan memberi manfaat seperti tambahan pengetahuan, keterampilan kerja, peningkatan prestasi kerja dan sebagainya. Sedangkan bagi perusahaan mereka juga memperoleh manfaat lebih seperti terjaganya stabilitas perusahaan dan karyawan. Pengamatan sementara di lapangan, hal tersebut disebabkan adanya rekrutmen karyawan baru yang belum memahami secara benar tentang bagaimana melakukan pekerjaannya, adanya perubahan-perubahan lingkungan kerja yaitu perubahan teknologi atau adanya alat-alat yang baru yang sistem proses pengoperasiannya belum dipahami serta adanya perubahan-perubahan peraturan dan interpretasinya yang belum disosialisasikan secara menyeluruh kepada seluruh karyawan.
Berdasarkan gambaran latar belakang tersebut. Maka diharapkan melalui pelatihan yang baik, nantinya dapat meningkatkan kemandirian kerja karyawan pada United Tractors di Makassar. Hal ini juga bertujuan untuk memberikan rasa percaya diri dan menumbuhkan rasa keyakinan pada diri karyawan dalam melakukan pekerjaannya.
Sebelumnya kita ketahui bersama bahwa yang dapat memegang peranan penting dalam sebuah instansi atau perusahaan adalah seorang pimpinan. Sehingga antara pimpinan dan karyawan dapat berkomunikasi dengan baik dan berjalan lancar agar resiko terjadinya kesalahan dalam bekerja dapat menjadi berkurang. Hal ini bahwa karyawan harus ada motivasi atau dukungan yang di berikan oleh pimpinan perusahaan sehingga mencapai apa yang telah di harapkan oleh instansi atau perusahaan tersebut.
Berdasarkan hal tersebut diatas pada prinsipnya memiliki perumusan yang sama terhadap pengertian mengenai pelatihan adalah suatu penerapan fungsi-fungsi manajemen perusahaan yaitu fungsi perencanaan, pengorganisasian dan kemnadirian dalam bekerja, penentuan staf serta kepemimpinan, dan pengendalian. Sedangkan rumusan yang menekankan bahwa pelatihan yang merupakan hal yang penting untuk dilakukan oleh perusahaan agar para karyawan bisa bekerja dengan mandiri, disamping itu juga sebagai ilmu, mengandung arti bahwa dalam mencapai tujuan yang diinginkan oleh perusahaan itu sendiri.
Berdasarkan dari latar belakang tersebut, maka penulis tertarik untuk meneliti dengan judul : Prosedur Pelatihan Pada United Tractors Makassar.
